На предварительном этапе соискателю необходимо самостоятельно найти свободную вакансию в международной базе данных. Собеседование с потенциальным работодателем проводится в онлайн-режиме. Если договоренности достигнуты, то можно подписывать контракт. На его основе принимающая сторона запрашивает у властей разрешение на работу. Дополнительно иностранец предоставляет компании сканы:
- загранпаспорта;
- медсправки;
- трудовой;
- диплома.
Пакет доукомплектовывается:
- резюме на одном из языков (английский либо китайский);
- двумя фото;
- профессиональным переводом диплома и трудовой.
По готовности сет работодателя отсылается будущему сотруднику.
Для получения визы необходим ВНЖ. Он оформляется дополнительно на основе трудового договора и разрешения. Соискателям нужно учитывать ряд моментов:
- штамп в паспорте имеет однократный характер;
- после одобрения заявки у выезжающего лица есть трехмесячный коридор;
- на месте иностранец должен пройти регистрацию в специальном департаменте.
Для исполнения последнего пункта мигранту понадобится помощь работодателя. После регистрации новый сотрудник получает сертификат.