ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Мы оперативно с вами свяжемся

Как найти работу в Германии из России?

Особенности трудовой политики, как и где искать вакансии, высокооплачиваемые профессии, сложности и подводные камни, помощь экспертов.

Поиск работы в Германии для россиян

Для большинства выходцев из бывшего СССР получить работу в Германии – это заветная мечта. В стране одна из сильнейших экономик мира, прозрачное трудовое законодательство и высокие заработные платы. Но легко ли иностранцам найти подходящую вакансию?

Что нужно знать соискателям?

Найти работу в Германии можно не только квалифицированным специалистам, но и лицам без высшего образования. Такая лояльность обусловлена тем, что нехватка трудовых ресурсов стала серьезной проблемой для властей. Своими силами они уже не в состоянии закрыть все потребности в разных сегментах, поэтому многие вакансии отдаются мигрантам.

Последних привлекают хорошие условия и возможность обосноваться на территории ФРГ вместе с семьей. Тем более что в конце прошлого года в трудовое законодательство были внесены изменения, существенно упростившие нерезидентам поиск работы. Изменения свелись к двум основным пунктам:

  • отмена необходимости проверять интересующую вакансию на востребованность у местного населения;
  • возможность легально въехать на немецкие земли и в течение полугода заниматься поисками работодателя.

Важно знать, что официальное устройство на работу выступает гарантом социальных и иных льгот. При этом принимающая сторона будет обязана обеспечить установленный законом уровень заработка.

Алгоритм поисков

Что нужно для работы в Германии? В первую очередь иметь квалификацию. Шансы на хорошее место с достойной зарплатой у таких кандидатов очень высокие. Но в любом случае искать вакансию придется самостоятельно.

Сделать это можно двумя способами:

  • въехать в страну по специальному разрешению, действующему в течение 6 месяцев;
  • вести поиск в удалённом режиме.

Каждый вариант имеет свои особенности.

Итак, как найти работу, не покидая своего дома? Проще всего обратиться к интернет-площадкам. Они содержат не только информацию о вакансиях, но и различные полезные советы на тему:

  • оформления резюме;
  • общения с работодателем;
  • налоговых отчислений;
  • заключения договора и не только.

Сами онлайн-ресурсы делятся на 3 категории:

  • поисковики;
  • биржи;
  • специализированные.

Первые широко распространены. Они предлагают пользователям только списки свободных вакансий. Создать в поисковике свой аккаунт или составить резюме не получится. Данные регулярно обновляются, поэтому претенденты будут обладать только свежей информацией. Самые интересные площадки: careerjet.de и jobscanner.de.

Биржи – это сайты с обратной связью. На них можно выстроить общение с потенциальным работодателем и решить все интересующие обе стороны вопросы:

  • отправить резюме;
  • обсудить условия трудоустройства;
  • обменяться контактной информацией и не только.

Биржи могут иметь разную направленность. В этом случае к созданию аккаунта допускаются только лица, соответствующие основным требованиям. Наиболее популярные сайты среди иностранцев и немцев: stepstone.de и monster.de.

Специализированные ресурсы актуальны для нерезидентов с востребованной в Германии профессией. Здесь могут рассматривать для себя варианты выпускники ВУЗов, врачи, учителя, профессора и так далее. Надежными себя показали такие площадки как:

  • jobmensa.de;
  • studentjob.de;
  • toplanguagejobs.de.

Тем, кто не нашел ничего интересного для себя на сайтах-посредниках, можно обратиться на Федеральную биржу труда. Она также имеет интернет-страницу, поэтому поиск удобно вести удаленно. Для русских такой вариант даже более удобен, чем предыдущие. Так как биржа работает на нескольких языках. Система имеет комплекс фильтров, позволяющих выстроить удобный алгоритм поисков.

Хороший результат дают социальные сети. Профиль в Xing или Linkedin заполняется очень долго, но зато соискателю больше ничего не нужно делать. Рекрутеры из немецких и международных компаний сами просматривают аккаунты и пишут соискателям, которые им подходят.

Не лишним будет и просмотр сайтов немецких предприятий. На своих ресурсах они всегда выкладывают списки вакансий. Кроме того, кадровые специалисты в обязательном порядке внимательно просматривают присланные резюме с перспективой на будущее. Поэтому каждый потенциальный претендент на место в той или иной компании может заявить о себе через электронную почту.

Тем, кто уже в стране, можно воспользоваться перечисленными методами и добавить к ним личные визиты на предприятия. К тому же диалог с представителем фирмы в этом случае будет выстраиваться напрямую, а не по видеосвязи. Это повышает шансы на успешные переговоры.

Основные требования

Не каждый хороший специалист сможет получить работу в Германии. Работодатели придирчивы и тщательно проверяют иностранцев на соответствие требованиям. Каждая фирма разрабатывает свой список условий. Но обязательными будут 2 пункта:

  1. Владение немецким языком. Чтобы занять престижную вакансию, необходимо подтвердить свои знания на уровне В1. Также приветствуется и владение английским языком. Но не вместо немецкого, а параллельно. Подтверждаются знания сдачей экзамена в одном из специализированных заведений. Некоторые специальности не требуют таких комплексных навыков. Поэтому нерезиденту будет достаточно знать базовый немецкий.
  2. Подтверждение диплома. Не каждое высшее образование признается властями ФРГ. Проверить свою квалификацию можно в общей базе учебных заведений. Если указанного в дипломе ВУЗа нет в списке, то документ для трудоустройства практически бесполезен – его придется подтверждать отдельно. И эта процедура платная.

Но не всегда признание полученного образования дает право сразу приступить к выполнению должностных обязанностей. Для некоторых профессий существуют предварительная практика и итоговый экзамен.

Востребованные профессии и уровень зарплат

У каждого есть шанс подыскать для себя место на немецких землях. Но наиболее интересны работодателям квалифицированные специалисты:

  1. Инженеры и врачи. Это одни из самых высокооплачиваемых специальностей. Нехватка кадров в этих сегментах ощущается очень остро, так как количество выпускников не покрывает потребности компаний и государственных учреждений. Особенно приветствуются молодые кадры, которые получают разноплановую помощь от работодателей и возможность остаться на ПМЖ.
  2. IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов. Спрос на таких специалистов традиционно высок. Они всегда найдут себе применение в госструктурах и на частных предприятиях.
  3. Машиностроение и автомобилестроение. Проблемы с кадрами в этом сегменте начались не так давно. Но на сегодняшний день работодатели готовы брать специалистов разного уровня, предлагая им весьма достойный заработок.
  4. Учителя. В данном направлении проблема стоит очень остро. Востребованы учителя иностранных языков, точных и естественных наук.

Уровень дохода в перечисленных направлениях различен, но чаще всего з/п начинается от 2000-4000 евро в месяц.

Неквалифицированные кадры тоже нужны немцам. Среди всех предложений выходцы из стран бывшего Союза чаще всего выбирают вакансии:

  • водителя;
  • рабочего на завод;
  • повара;
  • строителя;
  • сиделки.

Многие владельцы компаний предлагают не только место, но и оплачиваемые курсы немецкого с проживанием в общежитии. В среднем иностранец на перечисленных должностях получает от 700 евро в месяц.

Как получить место?

Алгоритм действий соискателя кажется достаточно простым:

  • поиск вакансии;
  • общение с представителем компании;
  • заключение договора;
  • ожидание официального приглашения;
  • получение визы;
  • въезд в страну.

Но на практике претенденты сталкиваются с массой сложностей:

  • неправильное оформленный контракт;
  • заниженные ставки;
  • отказы в визе;
  • затягивание при рассмотрении документов и т.д.

Без помощи профессионалов решить большую часть вопросов у нерезидентов не получается. Поэтому в самом начале пути целесообразно обратиться к экспертам, имеющим обширный опыт в ведении таких дел.

Наша команда предлагает работу в Германии для россиян «под ключ». Мы возьмем на себе все проблемы, включая личные контакты с работодателем:

  • анализируем ваш опыт;
  • составляем и рассылаем резюме;
  • оставляем резюме на самых популярных сайтах;
  • собираем поступившие предложения;
  • отправляем их вам на рассмотрение;
  • ведем переговоры с компанией;
  • проверяем контракт перед заключением;
  • оформляем рабочую визу и не только.

В процессе мы оказываем полное информационное и юридическое сопровождение.
Мы поможем найти работу и тем, кто не готов обращаться за пакетной услугой! Мы подскажем вам наилучшее решение на любом этапе поисков вакансии. К тому же первичная консультация у нас бесплатная, а цены на сотрудничество самые выгодные на рынке.

Мы не просто устроим на работу, но и сделаем все от нас зависящее, чтобы она была достойной и высоко оплачивалась!
Вам может быть интересно:

Нюансы фискальной системы ФРГ, обязательные платежи, вмененные юридическим лицам, дополнительные налоги, консультации экспертов.

Основные преимущества открытия юридического лица, возможности для получения государственного субсидирования, как быстро открыть собственную компанию.

Прежде чем записаться на прием в консульство, нужно убедиться, что ваша семья подходит под стандарты воссоединения, разработанные в Германии.

Наличие немецких корней - одно из ключевых требований для участников программы позднего переселения. Рассказываем, как грамотно обосновать свою национальность.

В чем преимущества переезда в Германии по программе поздних переселенцев: несколько слов о программе, преимущества переезда в статусе переселенца.

Как получить рабочую визу в Германию: какие визы существуют, сколько стоит оформление, как получить, сложности и нюансы, помощь экспертов.